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      岗位职责:1。组织制定企业人事管理的相关制度;2。负责对各项制度的执行情况进行监督、检查和指导;3。全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方 案,并监督各项计划的实施;4。建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5。向公司决策层提供人力资源、组织机构、流程体系建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平, 控制人力资源成本;6。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;7。负责公司的整体企业文化建设;8。完成领导交办的其它工作。岗位要求:1。工商管理或人力资源管理专业,30岁以上,男女不限;2。具有二级以上人力资源管理师资格,2年以上人力资源管理工作经验;3。精通人事管理知识,掌握人事管理、法律等知识熟练使用自动化办公软件;4。较强沟通协调能力,能够处理各种人际关系,执行力强。
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